LILA GROUP

ORGANİZASYONEL GELİŞİM VE İK İŞ ORTAĞI MÜDÜRÜ

İSTANBUL / KADIKÖY (HİBRİT)

Şirket Hakkında

Müşterimiz, Türkiye’de temizlik kağıtları sektöründe yeni ve kendisiyle birlikte sektöre ilkleri de getiren, çalışanlarının katkısı, Türkiye’nin en büyük kapasiteli ve en son teknolojiye sahip kağıt makinesi, hayranlık uyandıracak üretim yöntemleri, kalite anlayışı ve piyasanın ufkunu açacak ürünleri ile Türkiye temizlik kağıdı piyasasında liderliğe oynayan bir şirketler grubu.

2007 yılında devreye giren üretim tesisiyle dünya standartlarında temizlik kağıtları üretmekte olup, ülkemizdeki hijyenik ve sağlıklı kağıt malzemesinin kullanımını artırmak, gelişen Türkiye pazarının ihtiyaçlarını karşılamakta ve sadece iç pazara değil dış pazara da geniş çapta satış yapmakta.

Ayrıca sürekli piyasa takibi için ülkemizde faaliyet gösteren pazar araştırması ve projeksiyonu yapan firmaların yanı sıra uluslararası çapta faaliyet gösteren ve kağıt piyasasını inceleyen kuruluşlarla da yeni ürünler üzerine sürekli çalışmalarını da sürdürmekte.

Rol Hakkında

Organizasyonel Gelişim ve İK İş Ortağı departmanının müdürü olarak İnsan Kaynakları Direktörüne raporlayacak, sorumlusu olduğu süreçleri geliştiren ve yöneten kıdemli uzman ekibin yöneticisi olacak bir lider arıyoruz.

Ana odak alanları:

  • Şirket vizyon ve misyonu çerçevesinde Yetenek Yönetimi stratejisini geliştirmek,
  • Yetenek Yönetimi stratejisi çerçevesinde projeler oluşturmak, uygulamak ve performans takibini yapmak,
  • Yetenek havuzunu oluşturmak, etkili bir kariyer yönetimi süreci tasarlamak ve yedekleme planlarını oluşturmak,
  • Şirket değer ve stratejileri doğrultusunda işveren markası ve işe alım süreçlerinin sürekli geliştirilmesini sağlamak,
  • Akademi tasarımını yapmak ve teknik ve davranışsal eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek, bütçelemek ve bu yönde eğitim stratejisini oluşturmak,
  • Çalışan deneyimini gözeterek çalışanların işe giriş, işe alışma ve bağlılık süreçlerinde etkin uygulamalar geliştirmek ve performans takibini yapmak,
  • Çalışan deneyimine dokunan dijital platformların geliştirilmek ve performans metriklerinin takip etmek,
  • Etkin bir ödüllendirme sistemi geliştirmek,
  • Yetenek yönetimi stratejisi doğrultusunda departmanların hizalanmasını sağlamak amacıyla doğru yeteneği bulmak, geliştirmek ve departmanlara koçluk yapmak,
  • Organizasyonel ihtiyaçları gözlemlemek için departmanlarla yakın temasta çalışmak ve tüm insan kaynakları verilerini analiz etmek ve raporlamak.

Kimi arıyoruz?

  • Üniversitelerin ilgili (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği vb.) lisans bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarının özellikle eğitim & gelişim, organizasyonel gelişim ve performans yönetimi konularında süreç tasarımı, uygulamaya alma veya yönetimi konusunda en az 8 yıl tecrübeli,
  • Uzman seviyesinde ekip yönetimi konusunda en az 4 yıl tecrübeli,
  • Rapor oluşturma ve verileri analiz etme becerileri gelişmiş,
  • Tercihen proje yönetiminde deneyimli,
  • Yaratıcı, hızlı çözüm üreten ve uygulama yapabilen,
  • SAP HR modülünü ve MS Office programlarını etkin kullanabilen,
  • Seyahat engeli olmayan bir lider arıyoruz.

Çalışma yeri Kadıköy (3 gün ofis + 2 gün uzaktan)

Bu fırsatı değerlendirmek isterseniz başvurunuzu heyecanla bekliyoruz.