LİLA GRUP

İNSAN KAYNAKLARI İŞ ORTAĞI

İSTANBUL (HİBRİT)

Lila Grup, Türkiye’de temizlik kağıtları sektöründe yeni ve kendisiyle birlikte sektöre ilkleri de getiren, çalışanlarının katkısı, Türkiye’nin en büyük kapasiteli ve en son teknolojiye sahip kağıt makinesi, hayranlık uyandıracak üretim yöntemleri, kalite anlayışı ve piyasanın ufkunu açacak ürünleri ile piyasasında liderliğe oynayan bir şirketler grubu.

2007 yılında devreye giren üretim tesisiyle dünya standartlarında temizlik kağıtları üretmekte olup, ülkemizdeki hijyenik ve sağlıklı kağıt malzemesinin kullanımını artırmak, gelişen Türkiye pazarının ihtiyaçlarını karşılamakta ve sadece iç pazara değil dış pazara da geniş çapta satış yapmakta.

Ayrıca sürekli piyasa takibi için ülkemizde faaliyet gösteren pazar araştırması ve projeksiyonu yapan firmaların yanı sıra uluslararası çapta faaliyet gösteren ve kağıt piyasasını inceleyen kuruluşlarla da yeni ürünler üzerine sürekli çalışmalarını da sürdürmekte.

Rol Hakkında

Lila Grup için Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü’ne raporlayacak, insan kaynakları çatısı altındaki tüm uygulamalarda rol alacak, proje deneyimi olan bir İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz.

Ana odak alanları:

  • Performans yönetimi, yetenek yönetimi, öğrenme gelişim, atama & terfi , işe alım, çalışan bağlılığı uygulamaları vb. süreçlerin uçtan uca takip edilmesi,
  • Genel müdürlük ve saha satış ekiplerinin görev aldığı departmanların yöneticileri ile koordineli bir şekilde çalışılması ve ihtiyaçlarına yönelik çözüm önerileri getirilmesi ve projelendirilmesi,
  • Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların belirlenmesi ve proje çalışmalarında yer alınması,
  • Şirketin davranış modeli kapsamında çalışanlarımızın mevcut iş ortamlarında yetkinlik bazlı gözlemlenmesi, gelişim/değerlendirme uygulamalarının organizasyonel gelişim departmanı ile koordineli olarak takip edilmesi ve planlanması,
  • Performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve performans arttırıcı aksiyonların belirlenmesi,
  • Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi,
  • Çalışan bağlılığı ve deneyimini etkileyecek konularla ilgili aksiyonların alınması ve yürütülmesi.

Kimi arıyoruz?

  • İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak en az 5 yıl deneyimli,
  • Yetenek yönetimi (tercihen değerlendirme merkezi uygulamaları), performans yönetimi ile organizasyonel gelişim kapsamındaki projelerde yer almış,
  • Tercihen koçluk eğitimi/sertifikası almış ve koçluk becerilerini işine yansıtabilen,
  • Sonuç odaklı, performansını üst seviyede tutmayı seçen,
  • Gelişim odaklı ve odağını işine de yansıtan,
  • İletişim becerisi yüksek ve ilişki yönetiminde güçlü,
  • Etkileme ve ikna becerileri gelişmiş.

Çalışma yeri Kadıköy (3 gün ofis, 2 gün ev)

Bu fırsatı değerlendirmek isterseniz başvurunuzu heyecanla bekliyoruz.