İş Analizleri ve organizasyonel yapılanma çalışmalarının çıktısı olan görev tanımlarını oluşturma hizmetlerimizin bir parçası.

Organizasyonun gelişimiyle belirli periyodlarla güncellenmesi gereken doğru bir görev tanımı:

• Pozisyonun unvanını, iş kademesini, çalıştığı birimi ve raporladığı ve kendisine raporlayan unvanları,
• Eğitim seviyesi, yetkinlikler, iş deneyimi gibi iş gereklerini,
• Görevin temel fonksiyonunu,
• Sorumlulukları,
• Pozisyonun Kurum içi ve Kurum Dışı iletişimde olduğu paydaşları

içermelidir. Yaptığımız çalışmalarla tüm bu verileri görev tanımını oluşturacak şekilde bir araya getiriyoruz.