İş Analizleri ve organizasyonel yapılanma çalışmalarının çıktısı olan görev tanımlarını oluşturma hizmetlerimizin bir parçası.

Organizasyonun gelişimiyle belirli periyodlarla güncellenmesi gereken doğru bir görev tanımı:

  • Pozisyonun unvanını, iş kademesini, çalıştığı birimi ve raporladığı ve kendisine raporlayan unvanları,
  • Eğitim seviyesi, yetkinlikler, iş deneyimi gibi iş gereklerini,
  • Görevin temel fonksiyonunu,
  • Sorumlulukları,
  • Pozisyonun Kurum içi ve Kurum Dışı iletişimde olduğu paydaşları

içermelidir. Yaptığımız çalışmalarla tüm bu verileri görev tanımını oluşturacak şekilde bir araya getiriyoruz.