İş Analizleri ve organizasyonel yapılanma çalışmalarının çıktısı olan görev tanımlarını oluşturma hizmetlerimizin bir parçası.
Organizasyonun gelişimiyle belirli periyodlarla güncellenmesi gereken doğru bir görev tanımı:
- Pozisyonun unvanını, iş kademesini, çalıştığı birimi ve raporladığı ve kendisine raporlayan unvanları,
- Eğitim seviyesi, yetkinlikler, iş deneyimi gibi iş gereklerini,
- Görevin temel fonksiyonunu,
- Sorumlulukları,
- Pozisyonun Kurum içi ve Kurum Dışı iletişimde olduğu paydaşları
içermelidir. Yaptığımız çalışmalarla tüm bu verileri görev tanımını oluşturacak şekilde bir araya getiriyoruz.